Works Council Training for International Teams
Practical training in the Works Constitution Act (BetrVG) for works council members, HR professionals and executives. We cover co-determination, the duties of the works council and how employers and works councils can cooperate within German law. The training suits companies whose staff come from different countries and legal cultures.
The trainer is a native English speaker with many years of practical experience. Sessions take place nationwide or online and are adapted to your group’s level and needs.
Why train in English?
Why does BetrVG training in English matter?
The BetrVG and most works council documents are in German. Members who are not fluent in German often struggle to judge their rights and duties. Training in English gives them the working knowledge to take part fully in the council’s decisions.
Who is it for?
Works council members, HR professionals and managers in companies with an international workforce or a foreign parent company.
Why is a translation of the law not enough?
Terms such as Mitbestimmung, Betriebsvereinbarung or Einigungsstelle have no exact English equivalent, and literal translations often change the meaning. We explain each term alongside the German original, so participants can follow German documents and meetings.
Which problems does it help prevent?
Misunderstandings between works council and employer about participation rights, deadlines and procedure. These tend to cause disputes and delays.
Who pays for the training?
The employer generally bears the cost of training that the works council needs for its work (§ 37 (6) and § 40 BetrVG). Whether English-language training counts as necessary depends on the make-up of your council, and the council must pass a resolution. Please have your individual case checked by a legal adviser.
BetrVG Training auf Englisch
Betriebsratsschulungen auf Englisch für internationale Teams
Praxisnahe Schulungen zum Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) für Betriebsräte, Personalverantwortliche und Führungskräfte. Wir behandeln Mitbestimmung, die Aufgaben des Betriebsrats und die vertrauensvolle Zusammenarbeit von Arbeitgeber und Betriebsrat im Rahmen des deutschen Rechts. Das Angebot richtet sich an Unternehmen, deren Beschäftigte aus verschiedenen Ländern und Rechtskulturen kommen.
Die Schulungen leitet ein Muttersprachler mit langjähriger Praxiserfahrung. Sie finden bundesweit oder online statt und werden an Niveau und Bedarf Ihrer Gruppe angepasst.
Warum eine BetrVG-Schulung auf Englisch?
Warum ist eine BetrVG-Schulung auf Englisch wichtig?
Das BetrVG und die meisten Unterlagen des Betriebsrats sind auf Deutsch. Wer nicht fließend Deutsch spricht, kann seine Rechte und Pflichten oft schwer einschätzen. Eine Schulung auf Englisch vermittelt das nötige Grundwissen, damit alle Mitglieder die Arbeit des Gremiums mittragen können.
Für wen ist die Schulung gedacht?
Für Betriebsratsmitglieder, Personalverantwortliche und Führungskräfte in Unternehmen mit internationaler Belegschaft oder ausländischer Konzernmutter.
Warum reicht eine Übersetzung des Gesetzes nicht aus?
Begriffe wie Mitbestimmung, Betriebsvereinbarung oder Einigungsstelle haben keine genaue englische Entsprechung. Wörtliche Übersetzungen verändern oft den Sinn. Wir erklären die Begriffe zusammen mit dem deutschen Original, damit die Teilnehmenden deutsche Dokumente und Sitzungen verstehen.
Welche Probleme lassen sich vermeiden?
Missverständnisse zwischen Betriebsrat und Arbeitgeber über Beteiligungsrechte, Fristen und Verfahren. Sie führen schnell zu Streit und Verzögerungen.
Wer trägt die Kosten?
Der Arbeitgeber trägt grundsätzlich die Kosten für Schulungen, die für die Betriebsratsarbeit erforderlich sind (§ 37 Abs. 6 und § 40 BetrVG). Ob eine englischsprachige Schulung erforderlich ist, hängt von der Zusammensetzung des Gremiums ab, und der Betriebsrat muss dazu einen Beschluss fassen. Bitte lassen Sie den Einzelfall rechtlich prüfen.
